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趣味管理学

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    在一些高层管理者眼中,经验和能力是衡量干部是否能够进行提拔的首要标准。但是经验和能力固然重要,却仅是众多参照项中的一小部分,如果经验与激情撞车、能力与道德违背,那么这些特质带给公司的反而是负面效益。 ???
    2014/11/02 22 9 20
    企业是可以,不拘一格地去提拔人员,还可以增强所有员工的竞争意识。企业通过“能者上、庸者下”,不拘一格选拔人才,可以有效增强员工的竞争意识,并激发员工的斗志。 ???
    2014/11/01 7 0 9
    【职场人生之创新忌急功近利】世间万物,皆有其规,花开花落,春华秋实,不容违背。急功近利,创新大忌。盲目求快,得不偿失。急功近利思潮泛滥,严重扼杀企业创新力,成为企业做大做强做久的克星。创新是一场马拉松,着眼于长期战略,唯有耐得住寂寞才能笑到最后。否则,创新注定是南柯一梦。 ???
    2014/10/31 8 0 4
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